Processo de selecção e recrutamento para missões humanitárias de emergência
Julho 30, 2011
O processo de selecção consiste das seguintes etapas:
1) Análise do currículo em inglês ou francês, da carta de motivação em português e do formulário de candidatura;
2) Se aprovado na primeira etapa, realizaremos uma entrevista pelo telefone;
3) Se aprovado na segunda etapa, convidaremos o candidato para uma actividade presencial de recrutamento. Essa última etapa consiste em
uma reunião informativa sobre a organização, entrevista individual, testes e dinâmicas de grupo, e dura dois dias. É periódica, feita na nossa cede dos PCI em Lisboa-Portugal e em alguns momentos poderá ser localmente nos países onde actuamos em missão, e que Responde às
necessidades de recursos humanos de nossos projectos nos diferentes países.
Os aprovados na selecção são convidados a participar de uma formação interna na PCI introdutório e em seguida entram num período de espera, que tem duração variável, até ser encontrado o posto de trabalho mais adequado para seu perfil para partir em missão humanitária. A duração padrão de uma missão é de aproximadamente 12 meses. O profissional não escolhe, a priori, em que país irá trabalhar.
Quando um currículo é seleccionado, o candidato é informado sobre o local e data da selecção. Os eventuais custos (transporte, acomodação,
alimentação etc) para participar da selecção ficam a cargo do candidato.
Paramédicos de catástrofe Internacional procuram profissionais que queiram construir uma carreira na organização. E que tenham disponibilidade, espírito, saúde, profissionalismo, e vocação para a intervenção humanitária de emergência.
Desse modo, períodos de até 12 meses de trabalho em países diferentes são oferecidos ao profissional, de acordo com sua formação e disponibilidade. A organização também oferece diversas formações de qualificação profissional na aria da actuação , ao longo da carreira, para membros da equipa da PCI .
